La patrulla 31 unidades de la publicación del informe de seguimiento del proyecto de las tres gargan-cancam

La patrulla 31 unidades de la publicación del informe de seguimiento del proyecto de las tres gargantas presunta entrega de beneficios – Sohu sobre la base de la unidad central de despliegue en 2015 en la tercera ronda de la patrulla central especial el mes de octubre del año pasado llevó a cabo durante el mes de diciembre, 15 la Inspección Central grupo de 31 unidades de la inspección.Ayer, el Grupo anunció la Inspección Central de concentración de 31 unidades de patrulla de la retroalimentación.Esta es la primera concentración exterior de la publicación de los resultados de la inspección de una sola vez.De acuerdo con información de la patrulla 31 unidades, se patrulla prevalece "en el liderazgo del partido con el debilitamiento de la tendencia" de las acciones de la empresa, la "Fiesta de la ausencia", "total falta de rigor" el problema; selección de personal con el problema central; violación de ocho preguntas del espíritu.Al mismo tiempo, el Grupo de inspección han recibido algunos cuadros reflejan problemas de pistas, de conformidad con las disposiciones pertinentes a la central, en el Central Departamento de organización y disciplina de los departamentos pertinentes.El Central aprobó la tercera ronda de la patrulla central de 2015 por el Ministerio de educación y el Consejo de Estado el Consejo de Estado de la Oficina de la Comisión el proyecto de las Tres Gargantas, el proyecto de la Oficina de la Comisión, la Oficina de estadísticas nacionales, de China, de la Oficina Nacional de meteorología, La parte central de la historia de la Academia China de ciencias sociales, la central, la Liga de la Juventud Comunista, a la literatura y el arte de las Naciones Unidas en China, el Banco Popular de China y el Banco de China (2, 0, de la Comisión de supervisión de la gestión de 0,63%), la Comisión de supervisión de la gestión de la Comisión de supervisión de la gestión de los valores seguros de China, China, de la Agencia Nacional de gestión de divisas, de sociedades de responsabilidad limitada inversión China, el Banco Nacional de desarrollo Co Ltd de China, CITIC Group, China Everbright Group Co., Ltd, el Banco de desarrollo agrícola, el Banco Industrial y comercial de China China (4.020 0,01, 0,25%) Co., Ltd, el Banco Agrícola de China (2.930, 001, 0,34%) Co., Ltd, Bank of China Limited, el Banco de construcción de China Co., Ltd, el Banco de 5.210, 0,04 por ciento) Co., Ltd, China Life (20.000 0,26, 1,32%) Insurance (Group) Company, China Group Insurance Co., Ltd, China Popular Grupo de seguros de responsabilidad limitada. La compañía de seguros de crédito a la exportación, la empresa China, la bolsa de Shanghai, 31 unidades y la bolsa de Shenzhen para patrullar.• Unidad parte de patrulla de retroalimentación de las esferas de alquiler del Ministerio de educación de la Universidad Independiente de contratación pendientes, como la aplicación de los cuadros, la jubilación y no estrictamente institucional, algunas unidades de la Universidad y directamente con los cuadros y las irregularidades de gestión de personal.La aprobación de la Constitución, la inscripción, el problema de la educación como campo clave – en busca de poder destacar algunos de los principales dirigentes de MBA, con el poder de intervenir en la construcción de la escuela de ingeniería, malversación de los fondos para la investigación científica, aún existe el problema de la corrupción.La Oficina de la Comisión del Consejo de Estado, la construcción del proyecto el proyecto de las tres gargantas demasiado sospechoso de tres gargantas de seguimiento de la ejecución del proyecto de planificación de los beneficios de transporte y la falta de supervisión y de gran riesgo.Parte de las auditorías de los proyectos de reglamentos de control de algunos de los proyectos aprobados, repetición de declaración; evitar la licitación pública, por malversación de fondos; el proyecto de externalización excesiva, presunta entrega de beneficios.La política de selección de personal no es estricta, el problema de la existencia de irregularidades la promoción.Pocos cuadros de no cumplir las normas de procedimiento del sistema de representación de rotación; intercambio de cuadros de ejecución no llegan; existe el problema de la falsificación de la información oculta en cuadros y archivos de cuadros sobre cuestiones individuales.El Departamento de Estado de los proyectos individuales, el proyecto de la Oficina de la Comisión de supervisión de la disciplina, la sospecha de los beneficios de la transferencia débil fuerza estándar de pino, y la disciplina investigación superficial, suave, la indisciplina y la clara violación de las disposiciones y el espíritu central de ocho, el tratamiento no es rápida, no es estricta.Procedimientos de selección de personal, los problemas de la promoción de las cuestiones de personal, informe falso en mayor proporción.En la supervisión de la construcción, el contrato de cambio de activos, y el aumento de la inversión, de la supuesta entrega de beneficios de proyectos individuales.La Oficina de Estadística de los países líderes en la ejecución de ocho de las ansias de poder central en lugar de espíritu, aún existen problemas como el exceso de espacio de oficinas, y algunos sectores de estilo de trabajo falsas, todavía existe la cuestión de la burocracia, algunos líderes, como los perezosos no, problemas de arranque.Algunos de los principales dirigentes en "número" s, para poder alquilar.La Administración Meteorológica de China "burocrático" de agua agua agua agua clara "burocrático" no es clara, el Servicio de Meteorología de la investigación, la Ciencia y la tecnología, la gestión de los fondos en la adquisición de equipos de protección, en particular la de mayor riesgo en el servicio.La central de ocho disposiciones que no tienen temor de disciplina espiritual, el problema persiste; la aplicación uniforme de las normas de selección de personal, el procedimiento no es estrictamente individual, en el caso de las unidades familiares, más la presencia de una unidad de trabajo, algunos en violación de las disposiciones de elusión.Los fondos de la Administración Nacional Forestal silvicultura no "buscar la" plantación forestal de fondos no consulta "bosque, obtener beneficios, malversación y fraude de subvenciones, los problemas de retención de fondos múltiples.Cuadro de selección y nombramiento de la falta de un plan a largo plazo, algunos dirigentes no AC, familiares de trabajadores más en el sistema, algunos en violación de las disposiciones de elusión.El Banco Popular de China para los familiares en puestos de liderazgo en el sistema central de ocho disposiciones de espíritu no estrictamente, algunos subordinados de vida y de trabajo de la unidad de negocio de trato de los dirigentes de las empresas ilegales de fondos públicos y de forma encubierta, regalos repetidos, a cambio de pagar las subvenciones de proyectos de edificios de oficinas, todo tipo de excusas.La laxitud de la aplicación de la disciplina de la Organización y algunos de los principales dirigentes de la representación en el sistema de fraude para los familiares de las personas dentro de un sistema, algunos con un "círculo", ocultar algunos inmuebles, acciones y viajar al extranjero con fines privados, etc.La autoridad de supervisión, con la aprobación y sanción por el abuso de discreción, a la que pertenece la unidad de negocio de empresas de transferencia de derechos de supervisión administrativa, refleja más, implica el riesgo de corrupción.La Agencia Nacional de gestión de los problemas de las unidades ilegales de divisas la causa de algunos de los dirigentes de partido ignorado múltiples reglas de disciplina, beber en público, oficinas en el extranjero, la norma y la mala gestión, la falta de pago de subsidios y otros más problemas.En la Ley de Administración de divisas débiles reglamento de sanciones, la inspección de esta privada de mayor peligro, la unidad de negocio de empresas afiliadas de las irregularidades de múltiples intereses, existe el riesgo de transmisión.Y el Banco Nacional de desarrollo co en más alto grado la construcción de hoteles de lujo, placer extravagante prominente, oficinas de incidentes graves, en el más alto grado la construcción de hoteles de lujo, despilfarro grave.La violación de las disposiciones de la central de ocho problemas mentales de las prohibiciones, beber en público, la compra de regalos, siguen existiendo problemas en el autobús privado.La ejecución de la disciplina del personal de la organización no es estricta, existen personas con la pandilla, el "fenómeno" promovida por la enfermedad.La compra, existe el riesgo de crédito, riesgo de integridad moral y áreas clave de otros proyectos de construcción.Industrial and Commercial Bank of China Limited "endogamia" el fenómeno central de la aplicación de las disposiciones de espíritu en el lugar ocho, algunas ramas de la comercialización de fondos públicos por el nombre de hacer regalos, beber en público, las irregularidades de los gastos sociales y atenciones sociales.Las normas de selección de personal no es suficiente ", el fenómeno de liderazgo más destacado de endogamia", adaptación de las promociones de cuadros en algunas unidades.En lugar de la gestión interna y la prevención de riesgos, algunas instituciones de base para solucionar el problema de la existencia de préstamos, algunos sectores y ramas de la utilización de la innovación empresarial para beneficio personal, sistema centralizado de áreas clave de la compra no es estricta, reguladores de ultramar más débil.Beijing Morning News 邹乐 central ver Partido tres problemas comunes de la debilidad en China, el partido, y en el liderazgo del partido, es todo.Se puede decir que el liderazgo del Partido Comunista de China es la mayor ventaja del sistema socialista con características chinas, pero también hemos de superar diversos riesgos y retos, la realización de "dos 100 años", asegura el objetivo fundamental de lograr el renacimiento de la nación china el gran sueño.Sin embargo, la patrulla descubrió que es la unidad central del sector, en las empresas financieras o de tubos, generalmente los problemas de debilitamiento del partido líder, debilitando el papel de liderazgo global, la central de coordinación de todas las partes.Ver Partido Comunista central, debilitamiento, aprender y transmitir el espíritu de trabajo de la Conferencia de las parte es insuficiente, en combinación con la práctica de la aplicación insuficiente, errónea de cuadros de los malentendidos de la reforma y la innovación; la acción firme y medidas específicas, bajo la dirección de el tiempo no para ", de La administración y aristocrático, todavía hay entretenimiento" el problema.La Federación China de literatura el arte de aplicar el Foro del Grupo de trabajo a falta de espíritu, no puede desempeñar un papel de puente, la falta de conocimiento de la gestión de la industria ", con artistas de la vida, en los pueblos" no mucho.El papel de liderazgo del partido central de la compañía de seguro de crédito de exportación de China no puede desempeñar un trabajo de aplicación de las directrices de la política económica, la central no está en su lugar, la política de no cumplir las funciones en general.La construcción del Partido Comunista de China la falta de asumir la misión histórica de glorioso y difícil, sólo para impulsar el proyecto de construcción de un nuevo gran partido y aumentar el nivel de partido líder y el nivel, y para la mejora de la cohesión y la lucha contra la fuerza de la creatividad, del Partido para la apertura de la Agencia y la firme política de garantizar la prestación de servicios de construcción de modernismo.Sin embargo, la patrulla encontró algunos retrasos en el desarrollo de las empresas de construcción, algunos de los eslabones más débiles de la fiesta, o incluso la ausencia de parte de la Organización de la fiesta, el programa ha debilitado la posición diferente, virtual, problema, etc. la función.La patrulla encontró la bolsa de Shanghai, servicios de luz de la fiesta del partido, dos la responsabilidad de cumplir en el lugar, "el fenómeno de la existencia de dos pieles" de la fiesta y de negocios.Partido de la falta de inversión de las sociedades de responsabilidad limitada de China, servicios de construcción, ligero y suelto del partido partido de base de la Organización, gestión, algunos subordinados del Departamento Unidad de anulación, de parte de los miembros del partido no empleados a largo plazo en las relaciones de la Organización del partido.El Banco de desarrollo de China y el desarrollo de la agricultura no la fiesta de sincronización, sincronización de plan de desarrollo.Partido co Banco Agrícola de China para la construcción de capas de la falta de trabajo, la aplicación y la supervisión de la fuerza de la fiesta, no es responsabilidad del Partido del trabajo.La falta de rigor del partido dirigiendo el país, la regla será estrictamente.La fiesta es completa responsabilidad de los dirigentes del partido es un imperativo político, la Misión también es la fiesta de todos los niveles de la Organización de departamento.Aunque el trabajo en el ámbito de la fiesta son diversas, pero la principal responsabilidad de la aplicación de un tubo partido partido es tarea de la política común, que no es la excepción.Sin embargo, la patrulla descubrió que algunas organizaciones del partido y de los dirigentes del partido en plena fiesta de urgencia desde la comprensión, una gestión y administración de la fiesta sin cumplir la obligación que tiene de ancho, pino, suave.La Comisión de supervisión de la gestión del partido de ver, los valores de la responsabilidad global de China y las medidas de aplicación de la fiesta en el lugar, en "dos" la responsabilidad "de reconocer y valorar el grado de calor al frío", la aplicación de la fuerza y el resultado en algunas unidades de reducción gradual; la supervisión de la gestión diaria de cuadros es ancho y perdió con el suave.La Comisión Reguladora de la banca china "dos responsables del partido" la falta de ejecución de la aplicación; la elección de un sistema de normas; las deficiencias en la supervisión de las instituciones financieras en el tubo.El Comité de supervisión de la gestión y administración de la fiesta del partido seguro China tubo conciencia no es fuerte, el aplicar la responsabilidad principal del partido es insuficiente, la falta de cumplimiento de la responsabilidad de supervisión.De seguros de vida de China (Grupo) de los comités de empresa "dos responsabilidades" no aplicadas, cuadros de gestión de ancho, pino, suave y el cumplimiento de las ocho centrales el espíritu de la lenta reacción de la Organización la ejecución de grandes proyectos de inversión no estricto en la disciplina, la falta de supervisión.Según la Agencia de Noticias Xinhua

31家单位巡视报告公布 三峡后续项目涉嫌利益输送-搜狐财经   根据中央统一部署,2015年中央第三轮专项巡视去年10月到12月期间开展,15个中央巡视组对31家单位进行了巡视。昨天,中央巡视组集中公布了31家单位的巡视反馈情况。这也是巡视结果首次一次性对外集中发布。   根据巡视反馈情况,31家被巡视单位普遍存在"党的领导弱化 相关公司股票走势 "、"党的建设缺失"、"全面从严治党不力"问题;选人用人问题;违反中央八项规定精神问题等。同时,巡视组均收到了反映一些领导干部的问题线索,已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。   经中央批准,2015年中央第三轮巡视对教育部、国务院三峡工程建设委员会办公室、国务院南水北调工程建设委员会办公室、国家统计局、中国气象局、国家林业局、中央党史研究室、中国社会科学院、共青团中央、中国文学艺术界联合会、中国人民银行、中国银行(3.190, 0.02, 0.63%)业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局、中国投资有限责任公司、国家开发银行股份有限公司、中国中信集团有限公司、中国光大集团股份公司、中国农业发展银行、中国工商银行(4.020, 0.01, 0.25%)股份有限公司、中国农业银行(2.930, 0.01, 0.34%)股份有限公司、中国银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、交通银行(5.210, 0.04, 0.77%)股份有限公司、中国人寿(20.000, 0.26, 1.32%)保险(集团)公司,中国人民保险集团股份有限公司、中国太平保险集团有限责任公司、中国出口信用保险公司、上海证券交易所、深圳证券交易所等31家单位进行专项巡视。   ■部分单位巡视反馈情况   教育部高校自主招生等领域寻租问题突出   执行干部交流、退休等制度不严格,有的直属单位和高校违规配备干部和管理人员。高校设置审批、自主招生、MBA教育等重点领域权力寻租问题突出,一些领导干部利用职权插手学校工程建设、侵占科研经费、生活腐化等问题依然存在。   国务院三峡工程建设委员会办公室项目外包过多涉嫌利益输送   三峡后续规划项目实施监管不力,廉洁风险大。部分项目审核把关不严,重复申报获批;一些项目规避公开招标,资金被挤占挪用;项目外包过多,涉嫌利益输送。选人用人政策执行不严格,存在违规提拔干部问题。少数干部任职履行程序不规范;干部交流轮岗制度执行不到位;存在领导干部个人事项报告瞒报和个别干部档案信息造假问题。   国务院南水北调工程建设委员会办公室个别项目涉嫌利益输送   纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软,对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事,处理不及时、不严格。选人用人程序不规范,存在违规提拔干部问题,个人事项报告不实比例较高。工程建设监管不到位,合同变更索赔多,导致工程投资不断增加,个别项目涉嫌利益输送。   国家统计局有领导干部搞权力寻租   执行中央八项规定精神不到位,办公室面积超标等问题仍然存在,一些部门工作作风不实,官僚主义问题依然存在,有的领导干部工作不作为,懒政问题突出。有的领导干部以"数"谋私,搞权力寻租。   中国气象局清水"衙门"水不清   清水"衙门"水不清,气象科技服务、科研资金管理、设备采购等领域特别是防雷服务中廉政风险较高。对中央八项规定精神不知敬畏,顶风违纪问题持续发生;执行选人用人标准不统一,程序不严格,个别单位违规进人,亲属同在一个单位工作的情况较多,有的违反任职回避规定。   国家林业局林业资金不"谋"林   林业资金不"谋"林,套取谋利、挤占挪用、骗取补贴、滞留资金等问题多发。干部选拔任用缺乏统筹,一些干部长期不交流,亲属在系统内从业较多,有的违反任职回避规定。   中国人民银行领导安排亲属在系统内任职   中央八项规定精神落实不严,一些下属企事业单位领导干部工作生活待遇变相违规,公款送礼吃喝屡禁不止,楼堂馆所项目改头换面,巧立名目发放薪酬补贴。组织纪律执行不严,有的领导干部规避制度安排亲属在系统内任职,有的违规用人搞"小圈子",有的瞒报房产、股票和因私出国(境)等情况。权力监督约束不严,对滥用审批和处罚自由裁量权、向所属企事业单位转移行政监管权等问题反映较多,隐含腐败风险。   国家外汇管理局下属企事业单位违规问题多发   一些党员领导干部漠视纪律规矩,公款吃喝、办公用房超标、出国(境)管理不严、违规发放津补贴等问题比较突出。外汇行政执法等监管薄弱,利用检查处罚权谋私隐患大,下属企事业单位违规问题多发,存在利益输送风险。   国家开发银行股份有限公司在多地建高档豪华宾馆   铺张浪费、享乐奢靡问题突出,办公用房严重超标,在多地建高档豪华宾馆,闲置浪费严重。违反中央八项规定精神问题有禁不止,公款吃喝、违规购买礼品、公车私用等问题仍然存在。执行组织人事纪律不严格,存在因人设岗、"带病提拔"等现象。信贷、采购、工程建设等重点领域存在廉洁风险和道德风险。   中国工商银行股份有限公司"近亲繁殖"现象比较突出   落实中央八项规定精神不到位,一些分支机构借营销名义搞公款送礼、公款吃喝,违规列支福利费和招待费。选人用人工作不够规范,"近亲繁殖"现象比较突出,一些单位领导违规提拔调整干部。内部管理和风险防范不到位,一些基层机构存在以贷谋私问题,一些部门和分支机构利用创新型业务谋取私利,集中采购等重点领域制度执行不严格,境外机构监管比较薄弱。北京晨报记者 邹乐   中央巡视发现   三大共性问题   党的领导弱化   在我国,党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。可以说,中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势,也是我们战胜各种风险挑战、实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。   然而,本轮巡视发现,无论是中央部门单位,还是中管金融企业,都普遍存在着党的领导弱化等问题,削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。   巡视发现,共青团中央党的领导弱化,学习传达党的群团工作会议精神不够深入,结合实际工作贯彻落实不够,有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体,对下指导不及时,"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"问题仍然存在。   中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位,桥梁纽带作用发挥不够,行业管理意识欠缺,引领艺术家"深入生活、扎根人民"办法不多。   中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够,执行中央经济工作方针政策不到位,政策性职能履行不全面。   党的建设缺失   中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命,只有大力推进党的建设新的伟大工程,提高党的领导水平和执政水平,才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力,为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。   然而,本轮巡视发现,有的党建滞后于企业发展,有的党建存在薄弱环节,有的甚至党建缺失,党组织不同程序出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。   巡视发现,上海证券交易所党委重业务轻党建,两个责任落实不到位,党建工作与业务工作存在"两张皮"现象。   中国投资有限责任公司党的建设缺失,重业务、轻党建,基层党组织涣散,党员管理松散,有的下属单位党务部门被撤销,部分党员员工长期不转入党组织关系。   中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。   中国农业银行股份有限公司党的建设缺失,党建工作力度层层递减,党委落实和督导党建工作责任发力不够。   从严治党不力   治国必先治党,治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同,但落实管党治党主体责任是共同的政治任务,谁也不能例外。   然而,本轮巡视发现,有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深,有的管党治党责任不落实,存在着宽、松、软问题。   巡视发现,中国证券监督管理委员会党委全面从严治党的责任和措施落实不到位,对"两个责任"的认识和重视程度"上热下冷",落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。   中国银行业监督管理委员会党委"两个责任"落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。   中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强,党委落实主体责任不够,纪委履行监督责任缺失。   中国人寿保险(集团)公司党委"两个责任"不落实,干部管理宽、松、软,落实中央八项规定精神反应迟缓,执行组织纪律不严格,重大投资项目监管缺失。据新华社相关的主题文章: